- 춘절 휴가후 근로자 복귀 저조

법인장 운영능력 판단 기준 되기도
농민공(農民工)을 잡아라. 중국 봉제 공장들은 춘절이 끝나는 이맘때는 고향을 찾은 근로자들이 현업에 복귀하지 않는 사례가 많아 애를 태우는 시즌이다.
이 기간 중 지방에서 올라온 근로자들은 며칠을 걸려 고향을 찾고 월급을 더 많이 주는 공장이 있으면 바로 이직을 하기 때문이다.
근로자 복귀가 정상적으로 이루어지지 않을 경우 자칫 공장이 올스톱하는 불상사가 닥칠 수도 있다. 최근에는 공장 복귀율이 80~90% 수준까지 올라왔지만 3~4년 전에는 미 복귀율이 30~40%에 달했던 것으로 알려졌다.
따라서 20일까지 보름 안팎 휴가 기간 동안 현지 봉제 공장들은 비상이 걸린다. 근로자들이 고향을 방문하고 제때 회사에 출근토록 하기 위한 갖가지 보상책이 힘을 발휘하는 순간이다.
업체들이 가장 많이 제시하는 당근은 현금 보상. 귀향할 때 회사측이 교통편의를 제공하거나 선물을 주는 것은 물론이고 정상 복귀 했을 때는 일정 현금을 지급한다.
다음달 급여 일부를 당겨 미리 지급함으로써 근로자들 마음을 잡기도 한다. 오히려 고향을 갔다가 친구를 데려오면 급여의 50%를 보너스로 지급하는 회사도 많다.
아예 처음부터 첫 달 급여를 영치해 딴 데 갈 마음을 못 먹게 하는 것도 한 방법이다. 중국 난통 태광복장유한공사 관계자는 “보통 100명 이상 고용하는 공장은 첫 1개월치 급여를 지급하지 않는다. 춘절 때 회사에 복귀하지 않으면 이 돈을 못 받게 되는 셈”이라고 말했다. 근로자가 협의 없이 갑자기 퇴직했을 때 그 돈으로 빈 시간을 메운다는 뜻이란 설명이다. 중국 근로자들은 ‘규정’이라는 이름으로 실시되는 공장 관행에 이의를 갖지 않기 때문에 가능한 일.
명성텍스 박양순 전무는 “춘절이 끝나면 매년 곤욕을 치른다. 이때는 라인 구성도 안되고 한달 정도는 가동이 어려웠다”며 “몇 년 전에는 근로자 복귀 문제가 법인장의 업무 능력 판단 기준이 되기도 했다”고 말했다. 그러나 아무리 애를 써도 보통 5%의 인원은 다른 곳에 취업을 한다.
비슷한 사회주의 국가인 베트남은 어떨까. 올해 베트남의 공식 춘절 휴일은 지난 13~16일로 우리보다 하루가 많았다.
그러나 실제 각 업체는 휴일을 탄력적으로 운용, 대부분 회사는 12일부터 휴무에 들어가 19일까지 연장 실시한다. 일반적으로 사회주의 문화가 강한 호치민 지역이 하노이 등 타지역 보다 휴가가 길고 근로자들 이탈도 많은 것으로 알려졌다.
/정기창 기자 kcjung100@ktnews.com