▶전용운 경기지방중소기업청 북부사무소 소장
“국제경쟁력을 갖춘 국내 섬유산업이 주40시간근무제로 타격을 입는다는 것은 국가 전체 산업에 미치는 영향이 크다. 이번 긴급 간담회에서 업계의 고충을 알리는 업계 스스로 대안 마련에 나서야 한다. 한마디로 정상적 절차를 밞은 건의문을 작성해 문제의 심각성을 보여줘야 한다. 한국 섬유산업의 피해 사례를 제시하여 그에 대한 대안을 정책적으로 접근하는 것이 중요하다.”

▶조창섭 한국섬유소재연구소 이사장
“경기북부지역은 너무 영세하다. 대책을 마련하지 못했다. 대기업은 이미 대책을 마련해 시행해왔다.”

▶김병균 경기북부환편협동조합 이사장
“코오롱이나 효성같은 대기업은 실질적으로 6-7개의 회사로 나뉘어져 주40시간근무제에 대해 준비할 시간이 있었다. 2004년부터 하루 8시간 근무하라는 경고는 받아왔지만 대책을 마련하지 못했다. 중소기업에서는 시간과 여유가 없었다.”

▶노시웅 서울중부염색공업협동조합  이사장
“칼라랜드는 지난 6월 11일 토요일 전 직원 모두 쉬어 보았다. 노동자들의 반응이 너무 좋았다. 하지만 거래처 벤더들은 우리나라의 장점은 빠른 딜리버리인데 토요일날 쉬게 되면 지장이 없는지 우려한다. 바이어에게 신속한 딜리버리를 해줘야 한다.”

▶김병균 경기북부환편협동조합 이사장
“월요일날 콘테이너에 물건을 실어야하는데 토요일에 일을 못하게 되면 사실상 어려운 실정이다. 8시간씩 2교대 시스템에서 오전 6시 출근해  밤 12시까지 3교대 시스템으로 우선 시범 운영해 보았다. 그렇지만 주,야간 근무를 해 돈을 벌어야하는 근로자는 기존 12시간 일할 때보다 적은 8시간 일을 하다보니 임금이 깎인다. 근로자는 이를 원치 않았다.”

▶심기식 신평염색단지사업협동조합 이사장
“같은 섬유업계이지만 편직업체와 염색업체의 사정은 다르다. 염색업계는 2교대 시스템에서 3교대 시스템으로 전환하면 타산이 안 맞는다. 염색은 24시간 기계를 가동해야 효율이 오른다. 중간에 기계작동을 멈출 수 없다.”

▶전용운 경기지방중소기업청 북부사무소 소장
“인력 채용문제가 심각하다. 3교대 시스템이 자리 잡으려면 인력 수급이 필요로 하는데 시간이 필요하다.”

▶김병균 경기북부환편협동조합 이사장
“24시간 2교대 하는 업체는 섬유, 염색, 편직업체 뿐이다. 임가공업체는 하루 24시간에 맞춰 채산성을 유지하게끔 생산단가를 맞춰 놓았다. 주 40시간 근무 외에 연장근로가 1주에 12시간 허용되나 점심시간과 공휴일을 제외하면 납기를 맞추기가 힘들다. 편직업계쪽은 2교대만으로  20~30% 임가공 편직료를 올리려고 하는데 과연 벤더 입장에서는 올려줄 수 있느냐는 것이다."

▶노시웅 서울중부염색공업협동조합  이사장
“주 6일 근무에 맞춰진 채산성을 이젠 5일에 맞춰야 한다. 염색업계에서는 캐퍼를 늘릴 수밖에 없다. 공장면적에 대비한 쿼터제도가 개선돼야 한다. 폐수처리는 쿼터제로 묶여있어 캐퍼를 늘리면 환경오염 영향을 미친다. 또 근로자들도 단기 투입해야 할 것 같다. 이는 결국 임금 상승을 부른다.”

▶조창섭 한국섬유소재연구소 이사장
“편직업체도 기계를 멈출 수가 없다. 24시간 기계를 가동해야 한다. 미국 같은 선진국도 토요일 날 일을 한다. 왜 한국에서만 주40시간으로 규제를 하는 것인가? 내국인 인력만으로 공장을 돌릴 수가 없다. 이에 대해 대책이 뒤따라야 한다.”

▶김병균 경기북부환편협동조합 이사장
 “채산성을 맞추기 위해서는 외국인 노동자들을 많이 고용해야하지만 정부에서는 한국 노동자들을 위한 고용 창출을 하라고만 한다. 하지만 한국에는 섬유업계에서 힘들게 일할 사람이 없다. 그리고 OECD 국가 가운데 한국만 생산성과 채산성이 떨어지고 있다. 이유는 외국인들의 임금 조건을 자국의 임금 조건과 똑같이 적용하기 때문이다. 우리나라 최저 임금제는 우리나라 근로자들에게만 적용해야 한다.”

▶정봉문 동두천염색사업조합 이사장
 “근로자의 요구를 다 들어주고 퇴직금 중간정산까지 해줘가며 월 190만원을 주면서 외국인을 써야한다.”

▶심기식 신평염색단지사업협동조합 이사장
“외국인 근로자를 국내 근로자와 같은 임금조건을 적용하기에는 외국인 근로자들의 일 수행능력이 뒤쳐진다.”

▶전용운 경기지방중소기업청 북부사무소 소장
“유예시간이 필요하다. 3년후를 대비한 대안을 마련해야 한다. 섬유산업은 국가경쟁력 제고에 이바지 해왔다. 앞으로 기대효과가 큰 만큼 섬유소재연구소가 앞으로의 계획을 보여줘야 한다.”

▶김숙래 한국섬유소재연구소 소장
“주40시간근무제로 토요일에 일을 못하게 되면 결국 원가상승만 부른다. 이는 생산성을 떨어트리고 결국 해외시장에서 경쟁력을 잃는 수순을 밟는다. 우선 경기북부 섬유대표자들이 앞장서 대정부 건의문 작성에 나서고 범업계적으로 공감대를 확장시켜 나가야한다. 무엇보다 절차를 밟아가며 체계적으로 진행하는 것이 중요하다.”

▶심기식 신평염색단지사업협동조합 이사장
“대구 쪽은 왜 조용한가? 이번 주40시간근무제가 경기북부지역 섬유산업체만의 문제인 것인가? ”

▶정봉문 동두천염색사업조합 이사장
“염색규모가 큰 시화나 반월염색조합 등 경기북부지역 대표들을 포함한 섬유업계 대표들이 모두 한 목소리를 내야한다.”

▶김병균 경기북부환편협동조합 이사장
“앞으로 2-3년 후를 대비한 대책을 마련해야 한다. 지난 7년간 직시하지 못했지만 이번엔 정부의 압박 속에서 주 40시간근무제가 현실로 와 닿았다. 섬유업계가 대응할 시간을 더 줘야한다.”