인도, 2011년 아·태 지역 최고 임금인상률 기록할 듯

- 향후 임금 인상폭 두자릿수 이어갈 것 -

- 제약, 헬스케어, 금융, 엔지니어링, 교육, 에너지 분야 등 큰 폭 인상 예상 -

     

     

     

□ 인도, 지속적 임금인상

 

 ○ 인재 경영 컨설팅사인 Aon Hewitt 조사에 따르면, 인도는 2010년 11.7%의 임금인상률을 기록한 데 이어 2011년 아시아 태평양 국가 중 임금인상률이 가장 높은 12.9%를 기록할 것으로 예상

  - 2011년에는 중국(예상 임금인상률 9%)과 필리핀(예상 임금인상률 7%)을 크게 앞지를 것임.

  - 이는 잡 붐(Job Boom)이 일었던 2007년의 15%에는 미치지 못하는 수치이지만, 향후 3~5년간 두자릿수 증가세 이어갈 듯

 

 ○ 산업 전반에 걸쳐 10~13%의 임금인상 예상

  - 국제 취업 정보업체 Kelly Services가 발표한 최근 임금 가이드에 따르면, 인도 내 임금이 크게 오를 것으로 예상되는 분야는 제약과 헬스케어, 은행, 금융서비스 및 보험(BFSI), 엔지니어링, 교육과 IT 부문임.

  - 임금 인상 폭이 클 것으로 예상되는 또 다른 분야는 오일과 가스분야로 많은 인력이 자국(15렉 루피, 약 3638만 원)에서보다 동남아시아, 호주, 유럽 등과 같은 해외 국가들로부터 고액 연봉(25렉 루피, 약 6063만 원)을 제시받기 때문임.

     

업종별 예상 임금인상률

분야	2011년 예상
엔지니어링 서비스	14.4%
자동차	14.0%
에너지(오일, 가스, 파워)	14.0%
인프라	13.9%
화학	13.8%
엔지니어링, 제조	13.2%
제약	13.2%
은행, 금융서비스 및 보험(BFSI)	12.7%
리테일	12.4%
IT	12.0%

자료원 : Aon Hewitt의 Salary Increase Survey

     

직급별 임금인상률

구분	2010년 임금인상률	2011 예상 임금인상률	% 변화
고위 간부	11.1%	12.1%	9.0%
중간 관리자	12.0%	12.9%	7.5%
관리자	12.4%	13.3%	7.3%
사원	11.4%	12.7%	11.4%

자료원 : Aon Hewitt의 Salary Increase Survey

     

□ 인도 IT 분야 성별, 지역별, 경력별 평균 임금

 

 ○ 일반적으로 인도 IT 분야의 중간급 전문가의 평균 연봉은 6렉~14렉 루피(약 1456만~3396만 원)선임.

  - Kelly Services의 2011 임금 가이드에 따르면, 약 8년 경력의 IT 분야 프로젝트 매니저는 평균 10렉~16렉 루피(약 2426만~3882만 원)를 받지만, 3~6년 경력의 신입 비즈니스 분석가들은 4렉~8렉 루피(약 970만~1941만 원)를 받는다고 함.

  - 이 가이드에는 전 분야, 전 직급에 해당하는 평균 임금이 수록돼 있음.

 

 ○ 임금 정보 사이트인 페이스케일(Payscale)이 얼마 전 발표한 인도 IT 분야의 성별, 지역별, 경력별 평균 임금은 다음과 같음.

 

성별 평균 임금

구분	비율	평균 임금(루피)
남성	85%	269,134 ~ 822,724
여성	15%	192,730 ~ 579,263

*주 : 1루피=약 24.26원

자료원 : Payscale.com

     

주요 도시별 평균 임금

도시	평균 임금(루피)
벵갈루루	544,023
뭄바이	491,972
푸네	490,160
하이데라바드	462,978
델리	452,250
첸나이	416,690

*주 : 응답자 수 21만5765명/1루피=약 24.26원

자료원 : Payscale.com

 

경력별 평균 임금

경력	비율	평균 임금(루피)
1년 미만	5%	205,219
1~4년	41%	304,354
5~9년	32%	586,971
10~19년	19%	1,006,207
20년 이상	3%	1,112,163

*주 : 응답자 수 22만3060명/1루피=약 24.26원

자료원 : Payscale.com

 

□ 인재를 잡아두기 위한 필살의 전략

     

 ○ 고용주들은 올해 다양한 종류의 혜택들을 제공할 것으로 보임.

  - 임금 인상 후 은행, 금융서비스 및 보험(BFSI), 인프라, 파워&에너지, 사회 분야 등은 최고 연봉 수준이 될 것으로 전망

 

 ○ 특별 보너스(Spot Bonus) 제의

  - 특히 IT 분야의 대부분의 사람은 동종 업계에서 좀 더 좋은 조건으로 2~3개의 스카우트 제의를 받고 있으며, 현 회사로부터는 이에 상응하는 카운터 오퍼(수정 제안) 혹은 특별 보너스(Spot Bonus)를 제의받기도 함.

  - 특별 보너스는 회사가 인력을 계속 잡아두기 위한 수단으로 인재 유지의 한 방법으로 활용됨.

 

 ○ 프로젝트 수당 및 기타 혜택

  - 헤드헌팅 회사 GlobalHunt는 인프라, 파워 & 에너지 분야의 직원들은 프로젝트 수당과 여행 혜택 등을 제공받을 것이며, 개발분야에 근무하는 사람들은 연봉의 15~20%에 해당하는 만큼의 추가 혜택을 받을 것이라고 예상

  - 은행, 금융서비스 및 보험분야(BFSI)에서는 직원들을 위한 보너스, 대출 제도 등 재등장할 듯

 

□ 시사점 및 전망

 

 ○ 2008년부터 2년간의 경제 침체 이후 2010년부터 시작된 인도의 높은 임금인상률은 몇 년간 두자릿수를 기록할 것으로 전망

  - 물가상승률, 소비 증대, 인프라 구축 및 투자, 서비스 성장과 같은 요소들이 임금인상에 크게 기여

 

 ○ 인재 부족 현상도 임금인상 가속화에 한 몫

  - 낮은 임금으로 노동 경쟁력을 갖춘 국가로 인정받았던 인도는 최근 인재 부족 현상과 높은 임금상승률로 인해 국제무대에서 경쟁력을 잃을 수도 있다는 우려의 목소리도 나옴.

 

 ○ 고용주들은 우수 인재들이 타기업 혹은 해외로 빠져나가는 것을 방지하기 위해 각종 복지혜택, 임금인상, 수당 지급 및 특별 보너스 등을 제공할 것으로 보임.

 

 

자료원 : 이코노믹타임즈, 파이낸셜타임즈, India-briefing.com, Payscale.com, 현지 언론 종합  및 코트라 뉴델리 KBC 의견종합